Les AESH sont les personnels parmi les plus précaires de l’Éducation nationale. Avec des salaires mensuels en moyenne de 800 euros, puisque recruté.es à temps partiel, on est loin du Smic mensuel .
Pour tenter "d’améliorer leurs revenus", le ministère avait autorisés ces salarié.es, en 2017, à pouvoir exercer simultanément un travail sur les temps périscolaires.
Une décision du Conseil d’État de novembre 2020, applicable en ce mois de janvier 2022, va dégrader lourdement les conditions de rémunération des AESH assurant cet accompagnement sur le temps périscolaire.
En effet, saisi par ce même gouvernement, le Conseil d’État a décidé que « la charge financière des temps périscolaires incombait non plus à l’Etat mais aux collectivités locales », donc aux mairies pour ce qui est du 1er degré.

Il semble se dessiner deux issues possibles pour les Aesh, selon les communes.

1. Les collectivités les plus "riches" pourraient leur proposer un deuxième contrat pour les heures de périscolaire. Dans ce cas, les horaires de travail des personnels seront préservés. Mais leurs salaires vont baisser puisque les personnels ne seront plus rémunérés pendant les vacances, ni en cas d’absence de l’élève accompagné.e.

1. Quant aux communes les plus "pauvres", elles vont avoir un problème budgétaire criant pour assumer cette nouvelle charge. On peut craindre qu’elles choisissent d’organiser l’accompagnement des enfants handicapé.es avec leurs agent.es déjà en poste qui vont eux se retrouver en surcharge de travail, donc avec un service au rabais auprès des élèves. Quant aux AESH, ils vont se voir imposer un avenant réduisant leur quotité horaire à 24h semaine (soit un 62%). C’est une perte de revenus conséquente qui peut dépasser 100 euros mensuels : c’est proprement inacceptable pour des salaires déjà misérables.

La DASEN a envoyé un courrier à toutes les mairies, mais pas aux personnels AESH qui n’ont aucune information de leur employeur, ce qui est source d’angoisse. C’est l’improvisation la plus grande qui règne dans ce chamboulement sachant que les modalités d’application vont être décidées commune par commune dans le Finistère !

Les notifications de la MDPH ne faisant que "préconiser" un accompagnement périscolaire sans caractère contraignant, cette improvisation pourrait engendrer une rupture dans l’accompagnement des enfants handicapé.es.

L’État employeur n’aura pas fait de cadeau de Noël aux AESH qui vont voir leur salaire baisser en cette nouvelle année. SUD éducation dénonce cette politique comptable à l’encontre des plus précaires victimes d’une politique « d’économies de bout de chandelle ».

Face à cette baisse des salaires, ne vous laissez pas faire.

Si l’Éducation Nationale vous impose un changement de contrat par un avenant qui vise à abaisser votre temps de travail, donc à baisser votre salaire, contactez nous très rapidement !