En février 2022, les député·es avaient adopté définitivement à l’assemblée nationale une loi contre le harcèlement scolaire. Ce texte prévoyait entre-autres la CDIsation des personnels AED après 6 ans de CDD. C’était une revendication historique des surveillant·es qui font partie des équipes vie scolaire, et veulent pouvoir assurer une continuité pédagogique auprès des élèves dans leur établissement.

6 mois après, au cœur de l’été, le décret n° 2022-1140 permettant le réemploi effectif des AED en CDI a enfin été publié le 9 août. Ce décret est paru trop tardivement, après la période de fin d’année scolaire correspondant à la reconduction des contrats d’AED. Toutefois, les équipes de vie scolaire ne sont pas au complet dans tous les établissements et des recrutements auront encore lieu dans les jours qui viennent. Il nous semble donc essentiel que les CPE, AED et chef·fes d’établissement sachent que le réemploi des AED avec un CDI est désormais possible lorsqu’elles·ils cumulent déjà 6 ans d’exercice (quelle que soit la période pendant laquelle ces 6 ans ont été effectués, même si c’est il y a plusieurs années). N’hésitez pas à partager cette information (réseaux, groupes de secteur...), afin que des AED ne se retrouvent pas privé·es d’emploi alors qu’elles·ils ont enfin le droit à une situation plus pérenne. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez nous contacter par mail.

La CDIsation des AED a été arrachée par les personnels de vie scolaire qui se sont massivement mobilisé·es, elle doit être effective dès maintenant.

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