Dans le Finistère, il existe 3 pôles de formation pour les
actuels enseignants de STI, toutes matières confondues
(Brest-Landerneau-Carhaix, Morlaix-Lannion, Quimper-
Lorient). Ces formations commencent alors que les programmes
ne sont pas encore définitifs, à tel point que, certains
points abordés en formation ont déjà été retirés du
programme ! Par ailleurs, il se pourrait que le Bac STI
Génie Civil soit conservé et donc que toute la partie "architecture"
soit retirée de l’enseignement transversal des bacs
STI2D. Cette nouvelle série ouvre en septembre 2011 !

Tout le monde navigue donc à vue, même les formateurs
qui n’ont pas de compétences spécifiques sur les nouveaux
enseignements. Il s’agit plus dans un premier temps de former
les mécaniciens au génie électrique et inversement. Au
cours des deux premiers jours de formation, seul l’aspect
logiciel a été abordé, comme si l’on apprenait à enseigner
le Français à un non francophone par l’apprentissage d’un
logiciel de traitement de texte ! Par ailleurs, il semblerait
que les Régions ne veuillent pas financer ce nouveau Bac.
Les élèves risquent d’être déçus de travailler sur des supports
industriels alors qu’ils auront surtout vu, dans l’intitulé,
le "2D" (développement durable). A ce sujet, il serait
intéressant de se mettre d’accord sur cette notion bien
complexe...

Outre cette mascarade de formation (12 journées seulement,
formateurs peu préparés, conditions matérielles
insuffisantes, 25 stagiaires par formateur), on peut surtout
s’inquiéter du moral des collègues. On leur a gentiment
demandé d’oublier tout ce que nous avions fait jusque là
pour devenir des enseignants multi compétents (mécaniciens,
électrotechnicien, électroniciens, architecte,...).
Mais, malgré la meilleure volonté des uns et des autres,
chacun a conscience que cette réforme est faite pour économiser
des postes (de l’ordre de 1 sur 2 dans le meilleur
des cas) et s’inquiète pour son avenir. Surtout que certains
chefs des travaux ne se gênent pas pour menacer les récalcitrants
de ne pas tenir compte de l’ancienneté comme
règle de suppression de poste, et d’utiliser le dispositif des
postes à profil. On imagine l’ambiance délétère dans ces
établissements...