Dans l’Éducation nationale aussi
– de moins en moins d’agents pour faire un travail qui devient exténuant,
– des agents fatigués qui en tombent malades,
– dans le primaire, rallongement des journées de travail à cause des aides personnalisées et du changement de rythme (semaine à 4 jours),
– dans le primaire comme le secondaire, de plus en plus d’enseignants qui doivent enseigner sur plusieurs établissements,
– dans le secondaire, des enseignants qui ont de plus en plus de compléments de services,
– des TZR sur deux ou trois établissements ; de fortes pressions pour leur imposer des heures supplémentaires,
– des administratifs aussi qui voient leurs charges de travail augmenter sans aucune création de poste,
– des postes qui ne sont pas aménagés pour les salariés qui rencontrent des problèmes de santé.

Ministère et collectivités territoriales responsables de la souffrance au travail.

Les dizaines de milliers de suppressions de postes d’agents administratifs et d’enseignants s’ajoutent à la disparition de nombreux postes de titulaires chez les agents depuis quelques années. Les non remplacements des agents et l’insécurité de l’emploi (contrats aidés, CDD multiples, AED...) font vivre un stress permanent et détériorent sérieusement l’atmosphère au travail. Le ministère de l’éducation, les collectivités territoriales portent une lourde responsabilité dans l’aggravation de la souffrance au travail.

Jusqu’au harcèlement les personnels.

Au lieu de se retourner vers le rectorat quand ils manquent de moyens et de personnels, on voit des inspecteurs de circonscriptions, des chefs d’établissements ou des gestionnaires abuser de leur pouvoir, faire de l’autoritarisme et exercer des pressions inadmissibles sur les personnels.

Dans certains cas, lorsqu’il y a accumulation de brimades, on se retrouve dans le cadre du harcèlement moral tel qu’il est défini par la loi du 17 janvier 2002.