Dans nos établissements scolaires, des personnels AVS (auxiliaire de vie scolaire) interviennent pour accompagner les élèves en situation de handicap. Pour exercer ces
missions d’AVS, les personnels sont embauchés sous différents statuts :
– ils sont soit en contrat de droit privé, en CUI (contrat unique d’insertion, 2 ans max. hors dérogation),
– soit en contrat de droit public, AED (assistant d’éducation avec des missions d’auxiliaire de vie scolaire pour l’aide individuelle, 6 ans max. hors dérogation).

Pour s’adapter à l’emploi du temps de l’élève, les AVS, sont généralement annualisés et
embauchés pour un service de 24h payées 20 !

AESH : un nouveau contrat

Depuis août 2013, un nouveau type de contrat a été créé, les AESH (accompagnement d’élèves en situation de handicap). Ce sont des contrats de droit public. Les personnels se voient proposer des contrats soit en CDI pour ceux qui ont 6 ans d’ancienneté comme
AVS-AED soit en CDD. Les candidats aux fonctions d’AESH doivent être titulaires d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne en attendant la création
d’un diplôme professionnel unique (niveau V, BEP) qui devrait sortir fin décembre début janvier.
Sont dispensés de ce diplôme les candidats justifiant de deux ans dans le domaine.

La précarité reste la norme

L’ensemble de ces contrats sont au Smic horaire et très souvent à temps partiel : il s’en suit des salaires partiels, scandaleusement bas. Comment peut-on vivre dignement
avec 700 euros par mois ? De surcroît, on exige d’eux une disponibilité horaire qui conduit à
une impossibilité de compléter leur temps partiel : c’est inacceptable.

Une réalité moins rose que les discours

En créant ce nouveau statut, le MEN se vante d’être dans une démarche de professionnalisation de la fonction d’AVS. On pourrait penser que c’est une bonne nouvelle. Mais côté chiffres, la réalité est moins rose : 5 200 CDI actuellement signés sur les 28 000 prévus d’ici 2019, et toujours 58 000 contrats aidés AVS, dont 10 000 supplémentaires en septembre !
Bilan des courses, 2/3 des AVS sont aujourd’hui sous contrat de droit privé en contrat aidé et 1/3 de droit public dont même pas 20 % en CDI.

Sud éducation revendique un processus de professionnalisation véritable et suivi d’effets par un plan de titularisation immédiate et sans condition de tous les personnels actuellement en poste AESH et AVS.
Nous revendiquons en parallèle l’arrêt du recrutement de personnels précaires pour couvrir ces missions. Enfin, nous exigeons des salaires corrects, et donc des contrats qui
ne soient pas à temps partiels et une reconnaissance du temps de préparation, concertation et formation.

Des AVS mobilisés

A l’initiative de Sud éducation, une intersyndicale départementale s’est tenue. Elle sera reçue par la DASEN le 18 novembre. En attendant une proposition de mobilisation
départementale, nous vous invitons à signer la pétition intersyndicale « Un vrai emploi, un vrai
salaire » que vous trouverez ici et là :