Le 12 juin 2023, Stanislas Guérini annonçait le versement d’une Prime Pouvoir d’Achat Exceptionnelle, à destination des agent·e·s de la fonction publique.

On observe déjà de fortes inégalités de traitement : en fonction non seulement des Académies, mais aussi des établissements et des corps de métier, tous·t·es les agent·e·s ne percevront pas la prime en même temps. En cause, le manque de personnels, notamment dans les lycées payeurs, à qui revient la charge d’effectuer les versements pour l’ensemble des personnels de l’Académie.

Et, comme prévu, cette différence de traitement vient s’ajouter aux conditions fortement inégalitaires d’attribution de cette prime.
En effet, seuls les personnels en poste avant le 1er Janvier 2023, mais encore en poste au 30 juin 2023 pourront bénéficier de cette prime, qui sera en outre versée au prorata des quotités de travail, mais également en fonction de la rémunération perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.
En clair, selon le ministère, les nouveaux personnels, celleux partis avant le 30 juin, ou ayant des temps partiels ne subissent pas la précarité et l’inflation et ne méritent donc pas de prime, ou en tout cas certainement pas en totalité.

En outre, le versement d’une prime qui n’a d’exceptionnel que son attribution, ne rattrape en aucun cas les bas salaires, notamment pour les personnels précaires.

Sud Education revendique donc de réelles augmentations de salaires, indexés sur l’inflation, pas des primes ponctuelles, afin de mieux partager les richesses.